Superinteligencia en Meta: privilegios, fuga de talento y desigualdades

 

Meta atraviesa tensiones internas tras contratar a su equipo de “superinteligencia” con sueldos millonarios y beneficios exclusivos. Mientras Mark Zuckerberg ficha a los mejores talentos en IA, los empleados veteranos perciben desigualdades salariales y privilegios que erosionan la moral interna. El equipo, denominado TBD Lab, trabaja en áreas restringidas cercanas al despacho del CEO y ni siquiera figura en el organigrama, lo que refuerza el secretismo. Esto ha desencadenado una ola de solicitudes de aumentos, competencia interna por puestos mejor remunerados y salidas hacia la competencia. Algunos fichajes estrella han abandonado Meta a las pocas semanas para ir a OpenAI o regresar a empresas previas, evidenciando la volatilidad del mercado laboral en IA. Meta ha respondido con contraofertas y promociones para retener talento, aunque niega improvisación en sus movimientos. El caso refleja los retos de gestionar la coexistencia entre veteranos y recién llegados en un sector altamente competitivo.